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Einzelcoaching

Coaching ist die professionelle Begleitung bei einer Veränderung: Entwicklung, Betreten von Neuland, Konflikt, Klärung, Problemlösung. Coaching-Themen drehen sich um berufliche Anforderungen und persönliche Ambitionen. Einzelcoaching wird vor allem von Führungskräften genutzt.

Was bringt Ihnen Einzelcoaching?

Mit dem Coaching legen Sie als Kundin oder Kunde fest, wohin die Reise gehen soll. Sie erkennen den Lösungsweg und holen sich Rückenwind. Die Schritte klar vor sich zu sehen, gibt Ihnen Zuversicht, mit der Sie sich sagen können: «Genau! So schaffe ich es.» Von da an bewegen Sie sich schrittweise auf Ihr Ziel zu. Mit der Begleitung durch einen guten Coach kommen Sie schneller und einfacher voran.

Einzelcoaching bei mir, Joachim Hoffmann

Sie stehen im Zentrum und können auf einen Coach zählen, der Sie vorwärts bringt durch...

Am Anfang eines Coachings ist Nebel.
Bevor Sie aktiv eine Veränderung starten, machen wir eine Auslegeordnung der Themen, bei denen Sie eine Verbesserung anstreben. Ich zeige Ihnen die Muster, die hinter den Schilderungen stehen. Ihnen wird schnell bewusst, an welchen Bereichen Sie arbeiten möchten.
Aus dem Nebel wird Klarheit.

Nachdem die Bereiche geklärt sind, von denen Sie sich wegbewegen wollen, definieren Sie mit meiner Unterstützung Ihre Ziele. Damit bringen wir Ihr Schiff auf Kurs und regeln, wann das Coaching-Ziel erreicht und der gemeinsame Weg zu Ende ist.

Als Coach bin ich weder Ratgeber noch Lehrer, der sein Wissen anpreist oder Sie durch vorgefertigte Abläufe schleust. Im Coaching stehen Sie im Zentrum. Ich lenke Sie mit gezielten Fragen dahin, Lösungsideen zu entwickeln, die zu Ihnen passen. Ergänzend dazu bringe ich Inputs ein. Beispiele:

  • Feedback: Ich halte Ihnen den Spiegel vor, damit Sie erkennen können, wie Sie wirken.
  • Intervention: Wenn ich von Ihrer Seite her Lösungsansätze erkenne, die nach meinem Ermessen zurück ins Problem führen, rate ich Ihnen davon ab.
  • Trainingsform: Ich mache mit Ihnen Übungen, mit denen Sie Fähigkeiten trainieren, die Sie für die Zielerreichung benötigen.
  • Input: Wenn ich merke, dass Sie für einen gezielten Ratschlag offen sind, bekommen Sie ihn.

Als Coach spüre ich Bereiche auf, in denen Sie bereits wichtige Fähigkeiten (Ressourcen) zur Verfügung haben. Indem wir die Aufmerksamkeit auf Ihre Ressourcen richten, wächst Ihre Zuversicht, Ihre Ziele zu erreichen. Ein angenehmer Nebeneffekt der Ressourcenorientierung ist: Sie fühlen sich gut.

«Ich sollte irgendwann mal...» Geht unter dem Pendenzenberg verloren.
Sie und ich bilden ein «Bündnis des Aufbrechens, Anpackens und Dranbleibens». Ein Paket von beispielsweise fünf Terminen in regelmässigen Abständen bringt kontinuierliche Aktivität. «Aufschieberitis» wird umgangen und Ausdauer leicht gemacht.
Coaching schafft Verbindlichkeit... «Ich bin und bleibe am Ball.»