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Coaching |
Seminar |
| Für |
Einzelpersonen und bestehende Teams |
Bestehende Teams oder voneinander unabhängige Personen, die sich für das selbe Thema interessieren |
| Nutzen für den Kunden/Teilnehmer |
Die individuelle Situation wird geordnet. Der Kunde hat seine Ziele klar vor Augen. Er kommt in Kontakt mit seinen Kräften und setzt Lösungsschritte in die Tat um.
Es geht vorwiegend um die Umsetzung.
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Der Teilnehmer hat zu einem Thema Wissen abrufbereit und erhält die Voraussetzungen, um neue Fertigkeiten einzusetzen.
Es geht vorwiegend um den Wissenserwerb. |
| Thema |
Das Thema stellt der Kunde bereit. |
Die Teilnehmer wählen ein Thema aus, für das der Leiter ein Seminar zusammenstellt oder bereits etwas Passendes anzubieten hat. |
| Methoden des Coachs/Seminarleiters |
Der Coach hilft das Thema des Kunden zu klären, Ziele zu definieren und Lösungen einzusetzen. Er begleitet den Kunden bei der Zielerreichung. Je nach Situation und Fähigkeiten nutzt er psychologische Methoden. |
Der Seminarleiter vermittelt neue Inhalte und reaktiviert bestehendes Wissen. Er ermöglicht Trainingsgelegenheiten, fördert den Praxistransfer und sorgt für den Erfahrungsaustausch in der Gruppe. |
| Zeitliche Staffelung |
Ein Coaching verläuft über mehrere Sitzungen (oft fünf) in ca. dreiwöchigen Abständen mit Umsetzungsaufgaben. |
Die meisten Seminare dauern ein bis zwei Tage. Ein Vertiefungstag steigert die Nachhaltigkeit. |
