Seminare für Führungskräfte

Impulse holen: Sie tanken Wissen, erhalten Inputs vom Fachmann, Sie erweitern die Werkzeugkiste ihrer Fähigkeiten.

Trainieren: Sie üben sich darin, Situationen richtig einzuschätzen. Sie probieren neue Werkzeuge aus, experimentieren in Rollenspielen, arbeiten an praxisnahen Fällen oder eigenen Themen. Miteinander Lernen: Sie teilen mit anderen Teilnehmenden Erfahrungen aus, erhalten wertvolles Feedback und pflegen Kontakte.

Hintergrund: In den Seminaren erwartet Sie Know-How aus folgenden Gebieten:

• Arbeits- & Organisationspsychologie
• Sozialpsychologie
• systemisch-lösungsorientierte Coachingmodelle
• gewaltfreie Kommunikation

Erfahrung: Sie erleben einen Seminarleiter, der seit zehn Jahren anspruchsvollen Teilnehmern gegenübersteht und seine Erfahrung aus ca. tausend Einsatztagen schöpft.

Seminarstil

In den Seminaren vereinen sich Lernspass und starke Inhalte.

• Die Lehrmethodik bewirkt, dass die Teilnehmenden zuhören, mitmachen, staunen, nachdenken, aus der Reserve kommen, lachen, experimentieren, sich Herausforderungen stellen, diskutieren, Vorsätze fassen. Wo Erlebnisse möglich sind, wird gelernt.
• Die Lerninhalte sind fundiert und funktionieren in der Praxis.

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Anforderung an die Teilnehmenden: Lassen Sie sich ein, formulieren Sie Ihre Bedürfnisse, nutzen Sie die Trainingsgelegenheiten und seien Sie offen für konstruktives Feedback. Seien Sie neugierig und kritisch zugleich.